Wir möchten bei unseren Mitarbeitenden ein Bewusstsein für eine gesunde Lebensweise und gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen im Arbeitsumfeld schaffen. Das bunt ausgestaltete Sportprogramm reicht von hauseigenen Fitnessstudios bis zu Yoga-, Zumba- und Tai-Chi-Kursen. Für einen Unkostenbeitrag kann man sich während der Arbeitszeit massieren lassen. Zusätzlich lädt der hauseigene Chur Silence Room mit Massagestühlen zur Erholung durch einen Power Nap ein.
Eine nachhaltige und ressourcenschonende Ernährung für unsere Mitarbeitenden fördert deren Gesundheit und leistet einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz. In den Betriebsrestaurants wird unseren Mitarbeitenden täglich neben den Klassikern auch ein vegetarisches Menü und Spezialitäten aus der Region angeboten. Mit dem Gütesiegel Culinarium bieten wir durch ProCert zertifizierte einheimische Spezialitäten und Produkte aus der Region an. Um unser Unternehmen noch nachhaltiger zu gestalten, stellten wir von Einwegverpackungen für To go-Mahlzeiten auf das Mehrwegverpackungssystem reCIRCLE BOX um.
Im Rahmen der Management-Programme transportiert sie durch die Einbindung des Top-Managements die Firmen- und Führungskultur der Würth-Gruppe. Mit ihren Angeboten ermöglicht die Würth Business Academy die Anforderung nach lebenslangem Lernen und stellt so sicher, dass das Management und der Nachwuchs für die zukünftigen Herausforderungen gewappnet und qualifiziert sind.
Wir sind stolz darauf, ein zertifizierter Swiss Olympic Lehrbetrieb zu sein und unterstützen Sportler:innen mit individuellen Lösungen während ihrer Lehrzeit, um eine seriöse Berufslehre parallel zur Leistungssportkarriere anbieten zu können.
Weiterbildung ist in jeder Lebenslage wichtig. Würth ist ein Partner, der Weiterbildung ernst nimmt und unterstützt. Ein Partner, der die persönlichen Fähigkeiten fördert, berufliche Perspektiven aufzeigt und Chancen bietet. Aus- und Weiterbildungen können bei der Würth Akademie absolviert werden.
Während einer Ausbildung können Lernende an einem Sprachaufenthalt teilnehmen. Die Würth ITensis AG unterstützt diesen Aufenthalt mit 50 % Kostenübernahme und 50 % Zeitausgleich.
Mit einer Vielzahl von aufeinander aufbauenden und ineinander verzahnten Programmen für Schüler:innen, Studierende, Absolvierende und Young Professionals setzt Würth seit jeher auf Nachwuchsgewinnung aus den eigenen Reihen. Junge Menschen individuell in ihrer beruflichen Orientierung und Ausbildung zu begleiten, bildet eine wichtige Grundlage unseres nachhaltig gestalteten HR-Ansatzes.
Würth steht für Toleranz und Respekt. Ein wertschätzender Umgang untereinander steht im Fokus unseres Handelns. Alle bekommen die gleichen Chancen, ihre Potenziale zu entfalten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung, sozialer oder ethnischer Herkunft, Nationalität, Sprache, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung. Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung und Rassismus und sorgen für ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen und Intoleranz ist und jedem ermöglicht, einen wertvollen Beitrag zu leisten. Vielfalt zeigt sich für uns in der Einzigartigkeit unserer Kollegschaft und ihrer Persönlichkeit. Dementsprechend setzt Würth für zukünftigen Erfolg auf ein vielfältiges Miteinander und hat in diesem Zusammenhang auch eine Diversity Initiative gegründet.
Die Charta der Vielfalt verfolgt das Ziel, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung einer gelebten Vielfalt in der Arbeitswelt voranzubringen. Wir unterstützen diese Initiative seit 2007 als unterzeichnendes Unternehmen, da diese Werte bei Würth fester Bestandteil der Unternehmenskultur sind.
Würth Haus Rorschach
Auf dem Dach unseres Gebäudes ist eine Photovoltaik-Anlage installiert, die zur Stromerzeugung verwendet wird. Die Oblichter im Aussenbereich sind abwechslungsweise mit einer elektronisch gesteuerten Storen-Anlage und einer teiltransparenten Photovoltaik-Anlage belegt. Der mit der Anlage erzeugte Strom wird vollumfänglich für den Eigengebrauch verwendet. Das Würth Haus Rorschach wurde 2023 komplett auf LED-Belichtung umgestellt und der Strom wird aus 100% Wasserkraft gewonnen.
Würth Chur
Mit Wärmepumpen als Heizungsanlage und kontrollierter Raumlüftung sind modernste und umweltfreundliche Haustechniksysteme eingesetzt. Eine Bauteilkonditionierungsanlage, welche die Masse der Betondecken zur Kühlung der Büroräume im Sommer ausnutzt, vervollständigt die Gebäudetechnik.
Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen bei beruflicher Vorsorge, Unfall oder Krankheit und einer eigenen Pensionskassenstiftung mit Auswahl zweier Vorsorgepläne und Versicherung des gesamten Zielgehalts ohne Koordinationsabzug. Wir möchten die bestmöglichen Rahmenbedingungen schaffen, damit sich der Arbeitnehmer abgesichert ist.
Mit dem Ziel, eine zirkuläre Wertschöpfungskette zu schaffen, ist es notwendig, die Konsequenzen unseres ökonomischen, ökologischen sowie sozialen Handelns im Blick zu behalten. Hierzu wurden von der Geschäftsleitung von Würth in Anlehnung an die zehn Prinzipien des UN Global Compacts ebenfalls zehn eigene Prinzipien aufgestellt. Diese stellen die Basis unseres zukünftigen Handelns dar. Hier erklären wir unter anderem, dass wir auf eine Zukunft mit erneuerbaren Energien setzen, wir eng mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten oder wir unseren Beitrag zum verantwortungsvollen Umgang mit endlichen Ressourcen leisten wollen. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Um Transparenz gegenüber unseren Mitarbeitenden, aber auch gegenüber unseren Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern zu schaffen, haben wir auf der Basis unserer Unternehmenswerte konkrete Verhaltensregeln abgeleitet, die wir im Code of Compliance (CoC) zusammengefasst haben. Dieser dient als Leitfaden für Mitarbeitende der gesamten Würth-Gruppe, bezieht jedoch auch Geschäftspartner mit ein. Neben allgemeinen Verhaltensgrundsätzen werden auch Regeln zum Umgang mit Geschäftspartnern, Vermeidung von Interessenskonflikten, Umgang mit Informationen sowie die Umsetzung des CoC beschrieben. Ergänzend zum CoC werden verpflichtende Schulungen für die Mitarbeitenden angeboten. Inhalte sind dabei unter anderem Compliance-Grundlagen, der Umgang mit Geschenken und Einladungen sowie Datenschutz. Der CoC ist ausserdem Bestandteil jedes Lieferantenvertrages und muss vom Lieferanten zwingend akzeptiert werden.
Um unseren Beitrag zur Reduzierung der Emissionen zu leisten, bieten wir den Mitarbeitenden und Besuchenden des Würth Haus Rorschach Elektroautoladestationen und E-Bike-Ladestationen zur Nutzung an.
Die Philosophie von Special Olympics ist denkbar einfach: Das Selbstbewusstsein und die Akzeptanz von Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung in der Gesellschaft durch den Sport zu steigern. Special Olympics ist die einzige Organisation, die vom Internationalen Olympischen Komitee (IOC) autorisiert wurde, die Bezeichnung «Olympics» weltweit zu nutzen. Würth unterstützt diese Bewegung in vielen Ländern. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem sehr herzlichen Miteinander. Nicht nur die Firma Würth engagiert sich stark im sozialen Bereich. Auch viele unserer Mitarbeitenden bringen sich ehrenamtlich in Vereinen oder Organisationen ein, unterstützen bei den Special Olympics oder ergreifen auf eine andere Art und Weise die Initiative. Würth gibt ihnen dafür gerne die Zeit und stellt sie bei Bedarf auch frei. Genauso wichtig ist die Wertschätzung, die den Mitarbeitenden tagtäglich an ganz verschiedenen Stellen entgegengebracht wird.
Eine gläserne Hülle verkleidet das gesamte Würth Haus Rorschach. Dieser gläserner «Vorhang» schützt das Gebäude nicht nur vor Seewind und Strassenlärm, sondern auch vor Wärmeeintrag und Auskühlung. Die innere Haut besteht aus dreifachem Isolierglas sowie Wärmedämmungen mit Blechverkleidungen. Auf den Dachflächen setzt sich die gläserne Materialisierung in Form von Photovoltaik-Elementen und grünen Glasscherben aus Recyclingglas für die Dacheindeckung fort und isoliert zusätzlich.
Gemeinsam mit dem dänischen Unternehmen Too Good To Go mit der gleichnamigen App kämpfen wir gegen die Lebensmittelverschwendung. Essen wegzuwerfen ist heutzutage keine Option mehr. Mit Too Good to Go kann jeder aktiv seinen Beitrag leisten. Die Nutzer sehen auf der App, in welchen Betrieben in ihrer Nähe Lebensmittel übrig geblieben sind, können diese zu einem reduzierten Preis reservieren und als Überraschungspäckli retten. So kann wertvolles Essen doch noch verkauft werden – und alle gewinnen dabei: der Betrieb, die Gäste und die Umwelt.
Gegenwärtig arbeiten wir am ersten Nachhaltigkeitsbericht der Würth-Gruppe, der unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und sonstigen Geschäftspartnern transparent aufzeigt, wie leistungsstark wir im Bereich Nachhaltigkeit agieren. Unser aktuelles Nachhaltigkeitsmagazin THE CIRCULAR WAY bildet hierfür die Basis und erklärt, wie Nachhaltigkeit in der Würth-Gruppe verstanden wird und welche Projekte bereits umgesetzt wurden.
Die Adolf Würth GmbH & Co. KG erhebt und verarbeitet die in dem Formular angegebenen personenbezogenen Daten, um für Sie die gewünschte Anfrage zu bearbeiten. Bitte beachten Sie bei den Formularen die Markierung der Pflichtfelder. Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung, der zwingend erforderlichen Daten, ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, Durchführung einer vorvertraglichen Maßnahme. Die Verarbeitung der von Ihnen freiwillig mitgeteilten Daten erfolgt auf der Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Danach ist eine Verarbeitung zulässig, die zur Wahrung der unserer berechtigten Interessen erforderlich ist. Unser berechtigtes Interesse besteht darin, mit Ihnen, unseren Kunden, Kontakt zu haben, unsere Beratungsqualität zu verbessern und Sie bei möglichen Rückfragen einfacher kontaktieren zu können. Die erhobenen Daten werden von uns nur solange gespeichert, wie es für die Bearbeitung Ihrer Anfrage sowie zur Kontaktaufnahme mit Ihnen erforderlich ist. Danach werden sie gelöscht.
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